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民航資源網(wǎng)2017年12月29日消息：2017年12月22日，由民航資源網(wǎng)、民航招聘及飛常準(zhǔn)聯(lián)合舉辦的“2017年航空業(yè)年度最佳雇主”頒獎典禮在北京亮馬河會議中心隆重舉行。東海航空榮獲“年度最具創(chuàng)新力雇主”獎項(xiàng)，東海航空人力資源部人事處王淑娟經(jīng)理代表公司前往領(lǐng)獎。

據(jù)悉，該活動是目前航空業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的雇主評選類活動，獎項(xiàng)包括“年度最佳雇主”、“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌薄ⅰ白钍艽髮W(xué)生歡迎雇主”和“年度最具創(chuàng)新力雇主”，旨在表彰當(dāng)年在人力資源管理領(lǐng)域表現(xiàn)杰出的優(yōu)秀航空企業(yè)。本次評選歷經(jīng)兩個月的嚴(yán)格評審與篩查，經(jīng)過公眾投票（25%）、大眾評審（30%）、專家評審（30%）、最佳雇主評選指數(shù)（15%），分別從企業(yè)薪酬福利、工作環(huán)境、組織管理機(jī)構(gòu)、成長發(fā)展機(jī)會、公眾形象、員工個性化關(guān)懷六個評審維度進(jìn)行綜合評審。東海航空憑借自身亮點(diǎn)，從參選的上百家企業(yè)、入選的36家企業(yè)中脫穎而出，榮獲“年度最具創(chuàng)新力雇主”獎項(xiàng)。

近年來，為做好支持公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，東海航空強(qiáng)化組織保障，科學(xué)規(guī)劃人力資源計劃，加大人才引進(jìn)力度，拓寬人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式。2017年，除了傳統(tǒng)的招聘渠道外，公司推出成熟專業(yè)人才內(nèi)部推薦獎勵辦法，針對部分專業(yè)技術(shù)人員特別緊缺的情況，制定專門招聘方案，獲得了良好的招聘效果。

在人才發(fā)展方面，東海航空加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，多次引進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理類、英語能力提升等培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，開拓員工視野，創(chuàng)新管理思維，時刻緊跟全球最新商業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉國內(nèi)外航空市場競爭格局，構(gòu)建卓越流程體系和管理模式。特別是公司今年推出管培生計劃，激活了管理隊(duì)伍，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備了復(fù)合優(yōu)秀人才。

2017年，東海航空還對員工薪酬體系進(jìn)行梳理優(yōu)化，力求體現(xiàn)出為崗位價值、員工能力和員工績效付薪的薪酬理念。實(shí)施“員工關(guān)愛計劃”，改善員工工作環(huán)境，加強(qiáng)員工生活后勤保障工作，調(diào)整優(yōu)化員工保障福利政策，為員工提供政府公租房，提升員工幸福感，促進(jìn)員工的保留。

此次獲獎是對東海航空近年來在人力資源管理建設(shè)方面的肯定，以此次獲獎為契機(jī)，東海航空將繼續(xù)秉承“以客為尊，服務(wù)員工，誠信創(chuàng)新，精益求精”的核心價值觀，創(chuàng)新公司人才管理模式，持續(xù)推進(jìn)雇主品牌建設(shè)，為全力打造優(yōu)秀的國際化航空公司的目標(biāo)而努力。

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